JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Tanto el aumento de las oportunidades de empleo como el aumento de la productividad de la mano de obra (siempre que se traduzcan tambien en salarios mas elevados) son necesarios para hacer frente a la pobreza. El aumento del empleo sin aumentos de la productividad conduce a un aumento del numero de “trabajadores pobres”, razon por la cual algunos expertos estan promoviendo ahora la creacion de “calidad” y no de “cantidad” en las politicas del mercado de trabajo. Este enfoque pone de relieve como una mayor productividad ha ayudado a reducir la pobreza en Asia oriental, pero el impacto negativo esta empezando a mostrarse. En Vietnam, por ejemplo, el crecimiento del empleo ha disminuido, mientras que el crecimiento de la productividad ha continuado. Ademas, los aumentos de la productividad no siempre conducen a un aumento de los salarios, como puede observarse en los Estados Unidos, donde la brecha entre la productividad y los salarios ha estado aumentando desde los anos ochenta. Los investigadores del Instituto de Desarrollo de Ultramar sostienen que hay diferencias entre los sectores economicos en la creacion de empleo que reduce la pobreza. Se examinaron 24 casos de crecimiento, en los que 18 redujeron la pobreza. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia

JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Este estudio mostro que otros sectores eran igualmente importantes para reducir el desempleo, como la manufactura. El sector de los servicios es mas eficaz para traducir el crecimiento de la productividad en el crecimiento del empleo. La agricultura proporciona una red de seguridad para los empleos y el amortiguador economico cuando otros sectores estan luchando. Los estudiosos conceptualizan la relacion de trabajo de varias maneras. Un supuesto clave es la medida en que la relacion laboral incluye necesariamente conflictos de intereses entre empleadores y empleados, y la forma de tales conflictos. En la teorizacion economica, el mercado de trabajo media todos estos conflictos, de modo que se supone que los empleadores y los empleados que entran en una relacion laboral encuentran este arreglo en su propio interes. En la gestion de los recursos humanos se supone que la teorizacion, los empleadores y los empleados tienen intereses compartidos (o una unidad de intereses, de ahi el rotulo de unitarismo). Cualquier conflicto que existe es visto como una manifestacion de politicas de gestion de recursos humanos pobres o enfrentamientos interpersonales como conflictos de personalidad, los cuales pueden y deben ser manejados. JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia